Page 192 - 4598

специфічних знань, що враховується при атестації кадрів та
встановленні оплати праці.
Сукупність знань, здібностей, навичок особистої майстерності,
системного мислення спеціалістів, які провадять інноваційну

діяльність, їх творчі новаторські здібності створюють
інтелектуальний потенціал організації, що є базою забезпечення її
інноваційного лідерства і конкурентоспроможності на ринку.

Проблематика мотивації праці персоналу набуває дедалі
більшого значення, оскільки в усіх видах інноваційної діяльності
зростає елемент творчих розумових зусиль.
Мотивація як функція управління означає сукупність рушійних

сил, що стимулюють усіх учасників інноваційного процесу і кожного
окремо до активної діяльності.
Стимулювання (стимул) — це засіб, за допомогою якого

здійснюється мотивація. Стимул (лат. stimulus — букв. загострена
палиця, якою підганяли тварин) виконує роль важеля впливу або
носія «роздратування», що викликає дію певних мотивів. Стимулом

можуть бути окремі предмети, дії інших людей, обіцянки, носії
зобов’язань і можливостей та багато іншого, що може бути
запропоновано людині як компенсація за її дії або за те, що вона

бажала б одержати в результаті певних дій.
Реакція на конкретні стимули у різних людей неоднакова. Тому
самі по собі стимули не мають абсолютного значення, якщо на них не
реагують люди.

Механізм використання усіляких стимулів з метою мотивації
персоналу називається процесом стимулювання.
Стимулювання принципово відрізняється від мотивації. Суть

цієї відмінності полягає в тому, що під час стимулюючого процесу
використовуються різноманітні засоби й методи, які впливають на
поведінку і ставлення працівника до своєї діяльності, активізуючи до
дії позитивні його функціональні та якісні властивості.

Люди, що мають справу з розробкою і впровадженням нової
техніки та продукції, вирізняються серед інших категорій працівників
високим рівнем освіти та інтелектуального розвитку. Для них

характерне аналітичне мислення, підвищене почуття власної гідності,
самостійність і незалежність. Виходячи з цього, стимулювання
інноваційної праці має свої специфічні особливості, а саме:

використання великої кількості матеріальних і нематеріальних,

192