Page 75 - 4534

Культура виробництва — сукупність нормативних вимог до
техніко-економічного, організаційного і естетичному рівню
виробництва. КВ припускає впровадження прогресивної техніки і
технології, наукової організації праці, систематичне поліпшення

умов праці, забезпечення персоналу належними побутовими
умовами, підвищення професійної майстерності працюючих та
ін.

Л

Ліберальний стиль — методи і форми керівництва, що

орієнтується на цілі і інтереси окремих груп трудового
колективу, дотримання паритетів інтересів. Перевага
ліберального стилю полягає в груповому ухваленні

управлінських рішень, проте часто ліберальний керівник не має
сильної волі, чіткої мети, глибоких знань, дуже захоплений своїм
хобі або сім’єю. Це достатньо нестійкий стиль керівництва, що

походить від охлократії.
Лідерство — відносини домінування, підпорядкування
впливу і прямування в системі міжособистісних відносин в групі.

Розрізняють різні стилі (авторитарний, ліберальний,
демократичний) та теорії Л (харизматичну, інтерактивну,
ситуаційну, синтетичну). Суттєве значення для розуміння Л і
його ефективності має рівень групового розвитку.

Людський чинник — працівники підприємств, організацій і
установ, об'єднані для спільної діяльності. У структурному плані
— особа, робоча група, трудовий колектив.

Людські ресурси фірми — сукупність соціокультурних
характеристик і особово-психологічних властивостей її
працівників.

М

Майстри виробничих дільниць — найбільш численний

загін командирів виробництва. На посаду МВД приймаються
особи, які мають вищу освіту, а також здатності до роботи з
людьми.

Матеріально-технічні чинники — чинники, пов’язані з
рівнем розвитку техніки і технології, впровадженням у

75