Page 77 - 4534

Методи підбору керівників: а) прогностичні (вивчення
особової справи та інших документів, бесіда, вивчення
громадської думки, психологічне тестування, експертні оцінки
тощо); б) практичні (тимчасове заміщення керівника на період

його відсутності, стажування, дублерство і т. д.); в) лабораторні
(ділові ігри, розбір конкретних господарських ситуацій,
соціально-психологічний тренінг).

Методи психології кадрової роботи — засоби соціально-
психологічного пізнання закономірностей і особливостей роботи
з персоналом. Поділяються так: а) методи емпіричного
дослідження (спостереження, бесіда, вивчення документів,

тестування, експеримент); б) методи моделювання (апаратурні,
знакові та ін); в) активні методи (ситуаційно-рольові ігри,
соціально-психологічний тренінг та ін.)

Методи управління — способи здійснення управлінських
дій на персонал для досягнення цілей управління виробництвом.
Існують адміністративні, економічні, соціально-психологічні

методи, які розрізняються способами дії на людей.
Методи управління персоналом — поділяються на три
основні групи: економічні, організаційно-розпорядчі та

соціально-психологічні. До економічних методів відносяться
прогнозування і планування кадрової роботи, розрахунок балансу
робочих місць і трудових ресурсів, визначення основної і
додаткової потреби в кадру, а також джерел її забезпечення та ін.

Організаційно-розпорядчі методи являють собою різні способи
впливу на працівників і грунтуються на використанні
встановлених організаційних зв’язків, правових положень і норм

(наприклад, на правилах внутрішнього трудового розпорядку,
положеннях про порядок проведення атестації або вивільнення
працівників і т. д.). Соціально-психологічні методи
представляють собою конкретні прийоми і способи впливу на

процес формування та розвитку трудового колективу і окремих
працівників.
Методика кадрової роботи — сукупність методів і прийомів

доцільного проведення роботи з персоналом.
Механізм управління кадрами — включає різні державні та
громадські формування: ради народних депутатів і державні

адміністрації різного рівня;профспілкові органи; органи з праці

77