Page 79 - 4534

положень про розподіл і використання випускників вищих
навчальних закладів.
Морально-психологічний клімат — загальний емоційний
стан трудового колективу (груповий настрій), переважаючий у

всіх аспектах його трудової діяльності.
Мотив — стан готовності, схильності співробітника діяти
тим або іншим чином.

Мотиваційне ядро — сукупність найбільш стійких мотивів
поведінки людей.
Мотивація — сукупність психологічних явищ, у яких
відображається наявність у людській психіці певної готовності,

що спрямовує до досягнення мети. М. тісно пов’язана з
потребами людини і супроводжується переживаннями,
позитивними чи негативними емоціями. При цьому мета і мотив

не збігаються. Наприклад, у працівника з’явилася мета змінити
місце роботи, мотиви ж можуть бути різними: а) поліпшити своє
становище; б) наблизити місце роботи до місця проживання; в)

уникнути можливих неприємностей і т. д.

Н

Набір кадрів — процедури вибору й призначення, які
пов’язані із залученням у сферу керування або виробничу сферу
працівників з боку, раніше на підприємстві або в організації не

працювали й по своїй кваліфікації, рівню знань і практичних
навичок відповідають вимогам, що пред’являються до кандидатів
на вакантну посаду.

Навчання персоналу — призначено для забезпечення
відповідності професійних знань і умінь працівників сучасному
рівню виробництва і управління, тобто отримання нових знань по
базовій спеціальності працівника; підвищення кваліфікації;

перепідготовка персоналу для придбання нової спеціальності;
післявузівська професійна освіта (магістрат, аспірантура,
докторантура).

Наставництво — 1) Метод професійного навчання на
робочому місці за допомогою занять менеджера з підлеглими
йому співробітниками в ході щоденної роботи. 2) Специфічна

непрофесійна педагогічна діяльність, спрямована на формування
у молоді активної життєвої позиції, стійких професійних

79