Page 70 - 4534

здатний своєчасно реагувати на постійно змінні вимоги ринку з
урахуванням прийнятої кадрової стратегії.
Кадрова політика — являє собою розраховану на тривалу
перспективу лінію вдосконалення кадрів, генеральний напрямок

у роботі з персоналом, що визначається сукупністю найбільш
важливих, принципових положень і установок, виражених у
державних рішеннях. КП — це сукупність принципів, основних

моделей, цілей і уявлень, які визначають напрями і зміст роботи з
кадрами і є вирішальними в сфері управління відповідними
об'єктами (регіональними системами, галузями, організаціями і т.
д.). Виділяють наступні види КП: загальнодержавну; окремих

центральних органів державного керування (відомчу, галузеву),
регіональну; конкретних організацій (підприємств, фірм,
об'єднань).

Кадрова робота — засіб реалізації кадрової політики,
підпорядковане вирішення висунутих нею завдань в тій чи іншій
сфері діяльності. КР є елементом ринку праці і однією з

найважливіших складових системи управління персоналом. КР —
це сукупність логічно й організаційно взаємопов’язаних
систематичних, конструктивних практичних дій, покликаних

забезпечувати реалізацію цілей і завдань кадрової політики в
області підбору, підготовки, розстановки та раціонального
використання кадрів. КР організується і проводиться відповідно з
кадровою політикою. Конкретними об'єктами КР є перш за все

діючі кадри керівників і фахівців господарства, його окремих
галузей, регіонів, підприємств, фірм та установ різних форм
власності, а також особи, яким належить працювати в якості

керівників і фахівців.
Кадрова служба — структурний підрозділ підприємства,
установи, організації. Основні функції: організаційне та
методичне забезпечення розвитку самоврядування,

демократичних форм розгляду і висунення кандидатур на керівні
посади, проведення конкурсів на заміщення вакантних посад,
вивчення громадської думки про діяльність керівників;

прогнозування, визначення поточної і перспективної потреби у
фахівцях, їх підготовки та перепідготовки, розробка і реалізація
заходів щодо поповнення трудового колективу; планування і

регулювання цілеспрямованого руху кадрів, їх професійного і
кваліфікаційного зростання, процесів вивільнення і

70