Page 80 - 4534
P. 80

орієнтацій,  створення  умов  для  повної  соціально-психологічної
            адаптації        в     трудовому         колективі.        Основні         форми        н.:
            Індивідуальна (робота наставника з одним підшефним); бригадна
            (групою         молодих        робітників         керує       бригадир-наставник);

            колективна  (колектив  робітників  навчає  і  виховує  новачків);
            шефство підприємств над учнями шкіл та ПТУ.
                  Наукова  організація  праці  (НОП)  —  організація  праці  на

            основі  сучасних  досягнень  науки  і  передового  досвіду,
            систематично упроваджуваних у трудову діяльність, що дозволяє
            найкращим чином сполучати техніку і людей в процесі праці.
                  НОП  застосовується  як  засіб  підвищення  продуктивності

            праці та ефективності виробництва. В рамках підприємств НОТ
            включає  раціональну  розстановку  працівників,  удосконалення
            прийомів  і  методів  праці,  розробку  більш  ефективних  форм  і

            методів          матеріального            і      морального           стимулювання,
            впровадження  зручних  для  працівників  режимів  трудового  дня
            (тижня),  поліпшення  нормування  праці  та  ін  Удосконалення

            організації  праці  —  одна  з  необхідних  умов  інтенсифікації
            виробництва.
                  Недисциплінованість  —  властивість  особистості,  виражена

            у  небажанні  виконувати  соціальні  норми  поведінки, що  є  часто
            недоліком виховання (зокрема, вольових навичок).
                  Неформальні групи — вільно створені малі групи людей, які
            вступають  в  регулярну  взаємодію  по  інтересах  для  досягнення

            певної мети.
                  Номенклатура — 1) Сукупність або  перелік назв,  термінів,
            понять, що вживаються в якій-небудь галузі науки, техніки і т. д.

            2)  Коло  посадових  осіб,  призначення  або  затвердження  яких
            належить до компетенції будь-якого вищого органу.
                  Номенклатура посад — сукупність вимог до робочого місця
            керівника та фахівця, а також до їх професійно-кваліфікаційним

            рівнем.  Основними  показниками  посад  є:  функціональне  опис
            робіт  або  видів  діяльності  на  робочому  місці;  визначення  рівня
            освіти  працівника,  необхідного  для  виконання  функцій  з  даної

            посади;  спеціальність  або  ряд  спеціальностей,  необхідних  для
            успішного  виконання  функціональних  обов’язків;  стаж  роботи
            або  досвід  професійної  діяльності,  необхідний  для  виконання

            даних робіт.




                                                            80
   75   76   77   78   79   80   81   82   83   84   85