Page 71 - 4534

перерозподілу працівників; організаційно-методичне
забезпечення професійно-економічного навчання кадрів, їх
безперервної освіти, розробка та реалізація заходів щодо
зміцнення трудової дисципліни і скорочення плинності кадрів та

ін
Календарний фонд часу — загальний фонд часу за певний
календарний період (місяць, квартал, рік) — сума всіх явок і

неявок на роботу незалежно від причин останніх (відпустки,
святкові і вихідні дні та ін). КФЧ можна визначити, помноживши
середньооблікову чисельність працівників на повну кількість
календарних днів у періоді (для одержання КФЧ в людино-

годинах отримана величина множиться на встановлену
тривалість робочого дня).
Кандидатура — особа, намічена до обрання у виборчий

орган, до призначення на яку-небудь посаду, до прийому в яку-
небудь організацію.
Канцелярія — відділ установи, що відає його службовій

листуванням, оформленням поточної документації.
Кар’єра — успішне просування у суспільній, службової,
наукової та іншої діяльності.

Кар’єризм — погоня за успіхом у певному виді діяльності,
викликана прагненням до особистого добробуту.
Кваліфікаційні переміщення — перехід працівника від
одного рівня кваліфікації до іншого.

Кваліфікація — ступінь і рівень професійної підготовленості
до якого-небудь виду праці.
Керівники — співробітники фірми, що здійснюють

управління її діяльністю.
Керівництво співробітниками фірми — цілеспрямована
діяльність її керівного складу, а також начальників і фахівців
кадрових служб відносно своїх підлеглих в межах встановленої

компетенції. На сучасному етапі керівництво співробітниками
фірми є системою взаємозв’язаних економічних, соціальних і
організаційних заходів по створенню економічних і

соціокультурних умов для нормального функціонування,
розвитку і ефективного використання особового потенціалу
співробітників фірми.

Клімат соціально-психологічний — психологічний настрій
у групі або колективі. Серед основних факторів КСП найчастіше

71