Page 72 - 4534

виділяють взаємини по вертикалі і горизонталі, їх стиль і норми,
а потім — різні складові виробничої обстановки (організація та
умови праці, система стимулювання і т. п.). Існує прямий
позитивний зв’язок між станом КСП колективу і ефективністю

спільної діяльності його членів. Оптимальне керування КСП має
на увазі науково обгрунтований підбір кадрів (з урахуванням
психологічної сумісності людей), застосування активних

соціально-психологічних методів, вдосконалення стилю
керівництва.
Коефіцієнт змінності — відношення величини
відпрацьованих людино-годин (машино-годин) у всі зміни до

найбільшої величини людино-годин (машино-годин) в одну
зміну.
Колегіальність — принцип управління, при якому рішення

приймаються спільно групою осіб з рівним правом голосу. К.
становить основу демократичного стилю керівництва, коли для
вироблення рішення керівник повинен вміти об’єднати загальні

зусилля, узгодити різні думки і позиції.
Колегія — група осіб, що утворюють будь-який
адміністративний чи дорадчий орган, наприклад колегія

міністерства.
Колектив — спільність людей, спрямована на досягнення
соціально значущих цілей і об’єднує своїх членів як процесом
спільної діяльності, так і її організацією та системою

стимулювання. Виділяються К: трудові, навчальні, дитячі,
військові, спортивні, громадських організацій. // Стійке
об’єднання людей, що прагнуть до загальної мети, яке

характеризується груповою згуртованістю.
Колективний договір — угода, що укладається трудовим
колективом з адміністрацією по врегулюванню їх взаємин в
процесі господарської діяльності протягом календарного року.

Комітет — колегіальний орган, що керує будь-якою галуззю
державної або громадської діяльності.
Компенсація — у трудовому праві — виплата робітникам і

службовцям, що виробляється у встановлених законом випадках
(за невикористану відпустку, за зношування інструментів, що
належать працівникові, за невиданий спецодяг та ін.).

72