Page 78 - 4534

та соціальних питань; центри зайнятості населення; кадрові
служби підприємств, організацій та установ; державну службу.
Механізми підбору кадрів управління — механізм вільного
підбору (перший) полягає в самостійної діяльності кадрових

служб підприємств та організацій з пошуку кандидатів на
вакантні управлінські посади. Недоліки вільного підбору
складаються в обмеженні кола осіб, з яких підбираються

кандидати, випадковості в просуванні по службі, труднощі
дотримання єдиних для всього апарату вимог. Другий механізм
функціонує відповідно до встановлених формальними
критеріями, наприклад номенклатурою посад, загальногалузевим

кваліфікаційними характеристиками посад службовців і т. п.
Недолік даного механізму полягає в тому, що практично
неможливо визначити повний і точний перелік необхідних вимог

до відповідного працівника. Третій механізм ґрунтується на
принципі конкурсності претендентів на посаду. Переваги цього
механізму полягають в гласності, яка створює необхідні умови

для контролю громадськості за проведенням кадрової політики, а
також у наданні можливості широкому колу осіб взяти участь у
конкурсі. Особливою, але найбільш близькою до даного

механізму формою заміщення керівних посад є виборність
керівників.
Мобільність ринку праці — здатність швидко і адекватно
змінюватися під впливом зовнішніх чинників, зберігаючи при

цьому рівновагу.
Моделювання — метод вивчення об’єкта з допомогою
побудови і аналізу відповідних моделей. М. включає:

1) попередній аналіз досліджуваного об’єкта; 2) побудова моделі;
3) вивчення моделі; 4) «перенесення» отриманої інформації на
модельований об'єкт; 5) аналіз її достовірності; 6) коректування
моделі. Модель являє собою логічне або математичний опис

компонентів та функцій, що відображають істотні властивості
модельованого об’єкту, процесу або явища.
Молоді робітники — випускники професійно-технічних

училищ, що направляються на підприємства і в організації
відповідно до положень про розподіл випускників професійно-
технічних навчальних закладів.

Молоді фахівці — випускники вузів і технікумів, що
направляються на підприємства і в організації відповідно до

78