Page 29 - 4534

Контрольні запитання:
1. Які оснонві завдання менеджера кадрової служби ?
2. Які функції служби персоналу?
3. Охарактеризуйте організаційну структру служби

управління персоналом.
4. Яку роль діловодство відіграє у системі служби персоналу?
5. Назвіть основні показники економічної ефективності

дільності кадрових служб.

ПРАКТИЧНЕ ЗАНЯТТЯ 6.
Кадрове планування роботи в організації

Теоретичні завдання для аудиторної роботи:
1. Розкрити значення, цілі і завдання кадрового планування у
підприємстві;
2. Висвітлити принципи кадрового планування у

підприємстві;
3. Охарактеризувати етапи планування потреби у персоналі;
4. Висвітлити особливості кадрового контролінгу;

5. Розкрити види планування роботи з персоналом
підприємства;
6. Продемонструвати структуру оперативного плану робот з
персоналом підприємства;

7. Висвітлити методи визначення потреби підприємства в
персоналі.

Практичні завдання:

Обов’язкові завдання:

Завдання № 1
Темп зростання продуктивності праці у підприємстві
становив 125%, товарообіг заплановано в сумі 10475 тис. грн.
Продуктивність праці на одного працівника у звітному році

становила 85 тис. грн. Визначте загальну потребу підприємства в
персоналі.

29