Page 30 - 4534

Додаткові завдання:
Завдання № 2
Проаналізуйте наявні методи прогнозування потреби в
персоналі.

Контрольні запитання:
1. Що теке кадрове планування?
2. Які основні завдання кадрового планування?

3. У чому полягає специфіка кадрового планування роботи в
організації?
4. Яка роль кадрового планування в системі управління

персоналом підприємства?
5. На яких принципах базується кадрове планування в системі
управління персоналом підприємства?
6. Які основні види планування роботи з персоналом

виділяють на підприємстві?
7. Які методи прогнозування потреби в персоналі
підприємства Вам відомі?

ПРАКТИЧНЕ ЗАНЯТТЯ 7.

Організація набору та відбору персоналу

Теоретичні завдання для аудиторної роботи:

1. Розкрити значимість та зміст процесу наймання персоналу
у підприємство.

2. Охарактеризувати процедуру залучення персоналу у
підприємство.
3. Висвітлити зміст процедури відбору персоналу.

4. Визначити сутність та значення професійної орієнтації
працівників.
5. Розкрити сутність та цілі трудової адаптації персоналу
підприємства.

6.Охарактеризувати напрямки та аспекти трудової адаптації
персоналу.

7. Висвітлити сутність та зміст управління процесом
адаптації.

30