Page 24 - 4534

поспілкуватися один з одним. Поряд з цим треба за допомогою
зборів і інших заходів сприяти тому, щоб працівники стали
розуміти характер роботи один одного.
Завдання № 9

Визначте, яку соціальну роль виконує кожен студент вашої
групи. Які типи відносин між студентами властиві вашій групі?

Контрольні запитання:
1. Що таке «колектив»? Які характерні соціально-психологічні
ознаки колективу?
2. Чи існує відмінність між поняттями «колектив» і «група»?

3. Які ознаки формальної і неформальної групи?
4. Які чинники зумовлюють ефективне і неефективне
функціонування колективу?

5. У чому полягає проблема згуртованості колективу?
6. Що таке «корпоративна культура»? Які показники
визначають силу корпоративної культури працівників

організації?
7. Які типи відносини можуть виникати між членами
колективу?

ПРАКТИЧНЕ ЗАНЯТТЯ 4.
Кадрова політика та стратегія організації

Теоретичні завдання для аудиторної роботи:
1. Розкрити сутність сучасної кадрової політики організації.

2. Охарактеризувати систему чинників що визначать кадрову
політику організації.
3. Визначити основні напрями кадрової політики організації.
4. Розкрити етапи проектування кадрової політики організації.

5. Висвітлити зміст і сутність поняття «персонал-маркетинг».
6. Розкрити зміст кадрової політики на різних етапах
життєвого циклу організації.

7. Визначити механізми реалізації кадрової політики
підприємства.

24