Page 25 - 4534

Практичні завдання:

Обов’язкові завдання;
Завдання № 1

Важливе завдання менеджера — забезпечити такий рівень
згуртованості, що буде сприяти підвищенню ефективності роботи
колективу. Для цього у менеджера є такий діапазон дій:

1. Пропонувати працівникам роботу, що сприяє їх

спілкуванню.
2. Забезпечувати взаємодію між підрозділами підприємства
(наприклад, формулювання завдання, що передбачає спільну

роботу працівників різних функціонапьних підрозділів).
3. Зберігати неформальні групи в колективі, що не заважають
його функціонуванню.
4. Створювати умови для соціальної активності працівників.

5. Забезпечувати працівникам зворотний зв'язок.
6. Оцінювати і заохочувати усі позитивні колективні
досягнення.

7. Залучати працівників до формулювання цілей підприємства
і розробки рішень.
Дайте відповідь на такі питання:

1. Які дії менеджера щодо формування згуртованості

колективу слід вважати головними і чому?
2. Які ще заходи, на вашу думку, повинен здійснювати
менеджер, щоб досягти зростання рівня згуртованості трудового
колективу?

3. Чи в усіх випадках високий рівень згуртованості забезпечує
ефективність роботи колективу? Наведіть приклади, що
підтверджують вашу відповідь.

Завдання № 2
Чи можна вважати вашу студентську групу згуртованим
колективом? Поясніть свою думку. Охарактеризуйте умови

формування згуртованої групи.

Додаткові завдання:
Завдання № 3
У Японії в основі управління організацією лежить феномен

групізму. Обов'язок менеджера полягає в тому, щоб формувати

25