Page 31 - 4534

Практичні завдання:

Обов’язкові завдання:
Завдання № 1

Ви — менеджер з персоналу підприємства. Вам необхідно
підібрати працівника на посаду начальника відділу маркетингу.
Завдання:

1. Визначте джерела набору, якими ви скористаєтеся
(обґрунтуйте свій вибір).
2. Визначте методи, якими ви скористаєтеся для відбору
претендентів.

3. Складіть анкету для структурованого інтерв’ю з
претендентом.
3. Визначте критерії відбору на дану посаду.

4. Складіть профіль особистості «ідеального» начальника
безпеки.
Завдання № 2

Ви — менеджер з персоналу підприємства.
Ви здійснюєте відбір кандидатів на вакантну посаду у ваше
підприємство. При розмові з деякими з них ви з’ясовуєте, що

вони не мають своєю метою одержання роботи саме у вашому
підприємстві.
Яких кандидатів ви відберете для роботи: тих, хто прагне до
роботи саме у вашому підприємстві, або будете керуватися

якими-небудь іншими критеріями?
Завдання № З
Ви — керівник великої компанії. Сьогодні ваш день

присвячений відбору кандидата на посаду начальника відділу
реклами. Ви повинні провести співбесіду з двома претендентами.
Перший кандидат попередньо надіслав своє резюме, а також
супровідний лист, що характеризує його як відмінного фахівця і

людину, яка зацікавлена у роботі саме у вашій компанії. Другий
претендент приніс своє резюме особисто, у той момент, коли
почався відбір кандидатів. До того ж ви знаєте, що він відмінно

працює, тому що вам доводилося разом з ним працювати раніше.
Як ви побудуєте структуру співбесіди з кожним із кандидатів
і кому з них віддасте перевагу?

31