Page 20 - 4534

Додаткове завдання:

Завдання № 1
Охарактеризуйте ступінь важливості функціональної,

інтелектуальної, ситуативної, часової, соціальної компетентності

для менеджерів інституціонального, управлінського і технічного
рівнів управління. Наведіть відповідні приклади.

Контрольні запитання:
1. Що таке «особистість»?

2. Із яких компонентів складається структура особистості?
3. Що таке мотив, і як він впливає на організаційну поведінку
працівника?

4. Які компоненти структури особистості складають
організаційну поведінку особистості?
5. Якими факторами визначається компетентність

працівника?
6. Які показники характеризують кваліфікацію працівників
підприємства.

ПРАКТИЧНЕ ЗАНЯТТЯ 3.
Формування, згуртованість і соціальний розвиток

колективу

Теоретичні завдання для аудиторної роботи:

1. Дати визначення поняття «колектив», «група»,
«згуртованість», «соціальний розвиток колективу».
2. Виокремити види груп, колективів.
3. Визначити та проаналізувати етапи розвитку колективу.

4. Охарактеризувати соціально-психологічні ознаки
колективу.
5. Проаналізувати основні психологічні проблеми

згуртованості колективу.
6. Визначити стадії згуртованості колективу.
7. Визначити та розкрити фактори що обумовлюють
ефективне функціонування колективу.

8. Виявити причини що зумовлюють труднощі у
ефективному функціонуванні колективу.

9. Дати визначення поняття «корпоративна культура».

20