Page 21 - 4534

10. Назвати та охарактеризувати особливості корпоративної
культури працівників організації та керівника загалом. Основні
завдання та мету.
11. Назвати і охарактеризувати соціальні ролі і відносини в

колективі.

Практичні завдання:

Обов’язкові завдання:
Завдання № 1
Які рекомендації менеджерові для забезпечення ефективності

діяльності трудового колективу виділяють:
1. При формуванні трудового колективу необхідно
враховувати особливості прояву тих або інших типів поведінки

працівників (уявний тип, емоційно-комунікативний тип,
організаторський тип).
2. Члени груп з різностатевим складом більшою мірою

схильні до соціального тиску, ніж члени одностатевих груп.
3. Групи, що складаються із членів, які володіють різними
здібностями, діють більш ефективно, ніж групи, члени яких

мають аналогічні здібності.
4. Необхідно забезпечувати сполучення досвідчених
працівників з молодими.
Завдання:

1. Охарактеризуйте практичну сферу застосування наведених
рекомендацій.
2. Якими рекомендаціями, на ваш погляд, можна доповнити

наведений перелік?
Завдання № 2
Для трудового колективу підприємства є характерним таке:
колектив перестав розвиватися, втратив здібність до адаптації,

соціальний контроль набув консервативного характеру і визначає
сталість колективу. На якій стадії розвитку перебуває трудовий
колектив? Охарактеризуйте роль керівника колективу на даному

етапі.

Завдання № З
Визначте фактори, що впливають на дієвість функціонування
вашої студентської групи. Які з них ви вважаєте найважливішими

і чому? Наведіть приклади.

21