Page 131 - 4473

категорій менеджменту, тобто виконує роль двигуна, який
визначає напрямки діяльності апарату управління,
ефективність управлінських рішень, ступінь досягнення цілей
організації.
Центральною фігурою в системі менеджменту будь-
якої організації є менеджер-керівник, який керує власне
організацією (підприємством), якимось конкретним видом
діяльності, функцією, підрозділом, службою, групою людей
тощо. Американські дослідники Роберт Блейк та Джейн
Моутон підкреслюють, що сильне та ефективне керівництво
сприяє створенню атмосфери участі та колективної підтримки
цілей діяльності організації, в якій її члени отримують стимул
в усуненні перепон і в досягненні максимальних результатів.
Отже, основою ефективного керівництва є вміло побудовані
взаємини з підлеглими.
В основі керівництва лежать такі категорії
менеджменту як лідерство, вплив і влада.
Лідерство – це здатність впливати на окремих осіб та
групи працівників з метою зосередження їх зусиль на
досягненні цілей організації.
Лідер – це член групи, за якими вона визнає право
приймати рішення, виконувати центральну роль в організації
спільної діяльності і регулюванні взаємостосунків у групі.
Лідер може бути керівником групи, а може ним і не
бути. Виділяють такі розбіжності між лідером і керівником :
1) керівника, як правило, призначають офіційно, а
лідер висувається стихійно;
2) керівникові надаються законом певні права й
обов’язки, а лідер може їх не мати;
3) керівник наділений певною системою офіційно
встановлених санкцій, використовуючи які він може впливати
на підлеглих, а лідеру ці санкції не надані;

130