Page 49 - 4411
P. 49

забезпечують  підготовку  якісних  управлінських  рішень,  які  традиційно
                  приймає  лінійний  керівник  і  передає  їх  для  виконання.  Однак  за  лінійно-


                  штабної  структури  управління  існує  тенденція  до  розширення  штатів
                  штабних служб.


                       Структура, орієнтована на конкретні продукти і послуги. Її з успіхом
                  застосовують  великі  корпорації,  діяльність  котрих  спрямована  на


                  максимальний  прибуток  в  умовах  внутрішньої  конкуренції  між  різними

                  видами  продукції,  причому  номенклатура  продуктів  і  послуг  надзвичайно

                  широка. У такій структурі управління передбачено створення певних служб,

                  що  були  б  зорієнтовані  на  конкретні  продукти  чи  послуги.  Орієнтація,

                  передусім,  полягає  в  управлінні  прибутковістю  останніх.  За  цих  умов

                  керівники низових підрозділів конкурують між собою в боротьбі за виділені

                  ресурси і прагнуть довести, що їх напрям діяльності – найприбутковіший в

                  установі.

                       Орієнтування інформаційної установи на продукт чи послугу дає змогу:

                             оперативно        реагувати       на     вимоги       споживача        стосовно

                               характеристик певного інформаційного продукту чи послуги;

                             відповідно  до  вимог  інформаційного  ринку  формувати  команду

                               необхідних фахівців для вироблення того чи іншого продукту або

                               послуги;

                             швидко  усувати  недоліки  у  процесі  виробництва для підвищення

                               якості та конкурентоздатності інформаційної продукції;

                             докладно  розробити  план  маркетингу  конкретних  інформаційних

                               продуктів і послуг;

                             ефективно  координувати  взаємодію  функціональних  фахівців  у


                               галузі дослідження ринку і реклами збуту;

                             стимулювати  підвищення  компетентності  керівників  низових

                               підрозділів;

                             прискорено  готувати  кадри  за  функціональними  напрямами  з  їх

                               подальшою ротацією.

                                                                48
   44   45   46   47   48   49   50   51   52   53   54