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Варіант II

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Les groupements professionnels

Dans l'entreprise, l'homme n'est pas là seulement pour produire, mais

pour vivre. L'entreprise est le lieu où il travaille, mais aussi celui où il vit.
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Isolés au XIX siècle, face à la domination économique des employeurs,

maîtres de l'emploi et des conditions de travail, les salariés se sont peu à peu

groupés clandestinement pour défendre leurs intérêts professionnels. Il fallut

attendre la loi du 21 mars 1884 pour que les syndicats de salariés soient

reconnus légaux.

L'objectif d'un syndicat est la défense des intérêts matériels et moraux de

ses membres. Il ne saurait poursuivre une activité politique ou commerciale. Il

est toutefois admis que les syndicats puissent prendre position sur des problèmes

économiques ou publics, lorsque les mesures envisagées ou adoptées par le

gouvernement ont une incidence sur les intérêts matériels des salariés. Il est à

citer l'exemple avec la protestation contre une politique d'austérité.

Pour remplir leur rôle de défense des intérêts professionnels, les syndicats

peuvent utiliser divers moyens de revendications: les demandes écrites ou orales

adressées à l'employeur, le déclenchement et l'organisation de grèves, la critique

des décisions des pouvoirs publics en matière économique et sociale, etc.

Du côté des salariés, un arrêté interministériel du 31 mars 1966 reconnaît le

caractère d'organisations les plus représentatives au plan national et

interprofessionnel à cinq confédérations. On peut les classer en trois groupes.

Le premier groupe est né du courant révolutionnaire exprimé dans la charte

d'Amiens en 1906.

Le second groupe comprend les organisations qui sont issues du courant

trouvant son origine dans la doctrine sociale chrétienne.

Le troisième groupe représente les groupements patronaux qui ont pour

objectif la défense des intérêts professionnels de leurs membres. Ils sont

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