Page 21 - 6863

- мати роботу чи посаду, яка дає можливість продовжувати активне навчання;
- мати роботу чи посаду, яка одночасно дозволяє займатися вихованням дітей чи
домашнім господарством.
Які саме фактори (сучасні) впливають на розвиток кар'єри особистості?
Оскільки особистість - це явище соціальне, а соціальність полягає у тому, що вона є
продуктом спілкування людей, то до основних факторів, що впливають на особистість та її
поведінку (таблиця 4.1), відносять:
Таблиця 4.1 -Основні фактори, що впливають на розвиток кар’єри особистості

На макрорівні На мікрорівні На мезорівні
соціальні особистісні інтегруючі
природні властивості індивіда,
соціальний статус,
куди відносять ситуації, що його індивідуально-психологічні
рівень матеріальної
складаються на ринку особливості;
забезпеченості,
праці; систему потреб,
соціальні зв'язки індивіда,
правове забезпечення; мотивів,
виховання,
національний менталітет та інтересів;
освіта,
ін. систему керування особистістю,
культурні традиції та ін.
її «Я - образ»

Кожен з цих факторів вкладає свій внесок в формування та розвиток ділової кар'єри
працівника, та ведучу роль все частіше відводять інтеграційним факторам.
Чи можна керувати процесом кар'єрного росту?
Можна, але при цьому необхідно керуватися наступними життєвими правилами:
- не втрачати час на роботу з безініціативним, неперспективним начальником, а зробиться
потрібним ініціативному, оперативному керівнику;
- розширювати свої знання, здобувати нові навички;
- готувати себе до більш високооплачуваної посади, яка стає (або незабаром стане)
вакантною;
- пізнавати й оцінювати інших людей, важливих для вашої кар'єри (батьків, сім'ю, друзів);
- пам'ятати, що все в житті змінюється: ви, ваші знання і навички, ринок, організація,
середовища, оцінити ці зміни - важлива для кар'єри якість;
- при оцінці і відборі кандидатів для висунення на вакантну посаду зазвичай користуються
спеціальними методиками, які враховують систему ділових і особистісних характеристик, що
охоплюють такі групи якостей:
1. Громадянська зрілість.
До неї відносяться:
-здатність підпорядковувати особисті інтереси інтересам фірми;
-уміння прислухатися до людей, бути самокритичним, вміння володіти собою;
-впевненість у собі.
2. Ставлення до праці.
Ця група охоплює такі якості:
-почуття особистої відповідальності за доручену справу;
-чуйне та уважне ставлення до людей;
-працьовитість;
-особисту дисциплінованість і вимогливість до дотримання дисципліни іншими;
-рівень естетики роботи.
3. Рівень знань.
Ця група включає такі якості:
- як наявність кваліфікації, що відповідає займаній посаді;
-знання можливостей сучасної техніки управління та вміння використовувати її у своїй праці;
-вміння вчасно приймати рішення;
-здатність забезпечити контроль їх виконання;
-вміння швидко орієнтуватися в складній обстановці;