Page 19 - 6863

менше 7 осіб); третій – фінал з визначенням переможців, наданням грошових
премій і консультацією щодо подальшої організації проекту;
- безробітним, яким виповнилось 18 років та які не можуть бути працевлаштовані за
сприяння служби зайнятості упродовж одного місяця у зв’язку з відсутністю на
ринку праці підходящої роботи, за їх бажанням допомога по безробіттю може
виплачуватись одноразово для організації безробітними підприємницької
діяльності. Така одноразова виплата здійснюється у розмірі річної суми допомоги
по безробіттю, визначеної конкретному безробітному (в середньому її розмір
коливається у межах від 6 000 до 20 000 грн). Якщо безробітний вже отримав
частину призначеної допомоги по безробіттю, то виплачується її залишок;
- суб’єкт малого підприємництва, який створює нові робочі місця та працевлаштовує
на них безробітних на термін не менше ніж два роки, упродовж першого року
отримає щомісячну компенсацію у розмірі мінімального страхового внеску.
Для розгляду питань щодо отримання допомоги на розвиток підприємницької діяльності
безробітний подає до центру зайнятості такі документи: заяву про надання допомоги та бізнес-
план.
Рішення про одноразову виплату такої допомоги (або відмову її виплати) приймається
директором центру зайнятості на підставі висновку спеціальної комісії. Після прийняття рішення
безробітний упродовж 10 робочих днів зобов’язаний пройти державну реєстрацію юридичної або
фізичної особи – підприємця. При нездійсненні або припиненні підприємницької діяльності
упродовж 2-х років з дня держреєстрації юридичної особи чи фізичної особи – підприємця, право
на чергове отримання такої допомоги з метою організації вже іншої підприємницької діяльності
втрачається.
Інноваційною і мегагнучкою формою самостійної зайнятості для випускників ВНЗ може
стати фріланс.
Фрілансер – це самозайнята особа, яка працює дистанційно, виконує разове замовлення
або тимчасову роботу без зарахування до штату підприємств і без укладання трудового договору
із роботодавцями.
Фрілансер має можливість працювати на декількох замовників водночас і за фахом може
бути журналістом, маркетологом, оператором комп’ютерного набору, юристом, логістом,
консультантом з різних питань, програмістом, бухгалтером, перекладачем, фінансистом та
представником інших професій, який не перебуває в штаті і не є постійним співробітником
конкретної фірми.
Роботодавець заключає з фрілансером короткострокові договори: агентський договір,
договір підряду, договір платного надання послуг, договір на виконання науково-дослідних,
дослідно-конструкторських та технологічних робіт, договір авторського замовлення.
Різниця між фрілансером і позаштатним працівником полягає в тому, що останній – це
особа, яка працює на основі трудового договору з роботодавцем, але не є штатним працівником,
тобто без зарахування його до штатного розпису. Позаштатними працівниками можуть бути
викладачі ВНЗ з погодинною оплатою праці, викладачі фізкультури, тренери, лікарі, страхові
агенти.
Недоліком фрілансу є відсутність жодних гарантій трудових відносин між фрілансером і
роботодавцем, фіксованих ставок на оплату праці, труднощі у розрахунках із замовниками і
отриманням заробітку. На противагу цьому фрілансер має гнучкий графік роботи, можливість
заробітку з кількох джерел водночас, уникає стресових ситуацій, пов’язаних з роботою
безпосередньо на робочому місці.

Лекція № 4

4.1 ТЕХНОЛОГІЯ АКТИВНОГО ПОШУКУ РОБОТИ

Перш ніж розпочинати пошук роботи та початок кар'єри, потрібно звернути увагу на
сучасні міфи щодо працевлаштування.
Міф № 1. Знайти зараз роботу нереально.