Page 20 - 6863

Звичайно, якщо сидіти, склавши руки, працевлаштуватися навряд чи вдасться. Щоб знайти
підходяще місце, треба активно діяти: дзвонити по опублікованим оголошенням, розсилати
резюме, брати участь у різних ярмарках вакансій, переглядати сайти з працевлаштування.
Міф № 2. Диплом престижного вузу - гарантія працевлаштування.
Диплом відомого інституту - ще не панацея від кадрових труднощів. На співбесіді
кожному доведеться мати справу з професійними питаннями і серйозними тестовими завданнями,
спрямованими на визначення реальних знань людини
Міф № 3. Головне при працевлаштуванні - зв'язки.
Корисні знайомства - лише один з інструментів пошуку роботи, і
зневажати ними, звичайно, не варто. Однак наявність хороших зв'язків може допомогти далеко не
завжди. У багатьох фірмах сімейні зв'язки не вітаються.
Міф № 4. Скрізь потрібний досвід роботи.
Є вакансії, де досвід роботи не так принциповий. Якщо у людини немає досвіду, але він
готовий вчитися, для багатьох він стає підходящим кандидатом.
Міф № 5. Чим більше грошей ви попросите, тим вище вас оцінять.
Роботодавці стали вельми скептично ставиться до здобувачів з нереальними зарплатними
очікуваннями. Щоб не потрапити в халепу, краще заздалегідь вивчити тенденції кадрового ринку і
розрахувати діапазон зарплат для фахівців вашої кваліфікації.
Міф 6. Розмістивши своє резюме на кількох інтернет-сайтах, ви неодмінно отримаєте
достатню кількість вигідних пропозицій.
Лише близько п'яти відсотків претендентів знаходять роботу за допомогою інтернету.
Міф 7. Оголошення про вакансії в повній мірі відображають обсяг і різноманітність ринку
праці.
За різними даними, тільки 15-20 відсотків всіх вакансій на ринку праці публікуються в
засобах масової інформації. Величезна частина вакантних посад - це прихований ринок праці. І
чим вище позиція і зарплата, тим менше вірогідності, що оголошення про цю посаду буде
опубліковано в ЗМІ.
Міф 8. Найбільш кваліфіковані фахівці отримують кращу роботу.
Роботодавець, як правило, вибирає того, в кому бачить з'єднання професійних якостей,
навичок презентації та вміння знайти контакт з інтерв'юером Якщо ви отримали запрошення на
інтерв'ю, значить роботодавець вважає, що ваших умінь, знань і досвіду достатньо для цієї позиції.
При особистій зустрічі потрібно лише підтвердити, що ви гідні цієї роботи.
Міф. 9. Якщо Ви - випускник вузу, - за вас повинен турбуватися вуз.
Це твердження невірне в тому випадку, якщо ви володієте унікальними навичками і
знаннями.
Грамотний пошук роботи - перший крок на шляху створення і розвитку ділової кар'єри.
Термін кар'єра у самому загальному розумінні означає успішне просування в області суспільної,
службової, наукової й іншої діяльності.
Щоб отримати гідну роботу, кожен повинен вміти реально оцінювати свої ділові якості,
співвідносити свою професійну підготовку з тими вимогами, які ставлять перед ним організація,
його робота. Багато в чому від цього буде залежати успіх всієї його подальшої кар'єри.
Необхідна правильна самооцінка своїх навичок і ділових рис, яка передбачає знання себе,
своєї сили, слабостей та недоліків. Тільки за цієї умови можна правильно визначити цілі кар'єри.
В якості цілей кар'єри часто називають наступні:
- отримати роботу чи посаду, яка відповідала б самооцінці, бажано в місцевості,
природні умови якої сприятливо діють на стан здоров'я і дозволяють організувати
гарний відпочинок;
- займатися видом діяльності чи мати посаду, яка відповідає самооцінці і тому
доставляє моральне задоволення;
- мати роботу чи посаду, яка добре оплачується;
- обіймати посаду, посилюючу професійні можливості людини і розвиваючу їх;
- мати роботу чи посаду, яка носить творчий характер;
- працювати за фахом чи обіймати посаду, яка дозволяє досягти певного ступеня
незалежності;