Page 16 - 6863

Вакансій тут достатньо, але переважно це або робочі вакансії, або вакансії з не дуже
привабливою оплатою праці.
Проте не варто ігнорувати можливості центрів зайнятості. Треба використовувати будь-
який шанс для пошуку роботи, адже багато підприємств традиційно співпрацюють саме з цими
структурами.
Лекція №3

3.1 САМОЗАЙНЯТІСТЬ ЯК ОДИН ІЗ ШЛЯХІВ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ МОЛОДІ

Оскільки молоді фахівці є соціально малозахищеною категорією населення, актуальним є
питання пошуку шляхів розв’язання проблем їх працевлаштування, у тому числі через самостійну
зайнятість.
Самостійна зайнятість – це різновид нетрадиційної зайнятості, який полягає в трудовій
діяльності з метою отримання доходу без формальних трудових відносин з роботодавцем, або у
підприємницькій діяльності шляхом створення суб’єктів малого підприємництва – фізичних та
юридичних (кількість працюючих – до 50 осіб і обсяг річного валового доходу не перевищує 70
млн. грн..) осіб у різних сферах.
Отже, будь-яка особа, в якої виникають питання щодо організації або провадження
підприємницької діяльності, має право звернутись у службу зайнятості із заявою про надання
такої консультації. Консультації надаються з питань:
- законодавства щодо державної реєстрації суб’єктів господарювання;
- ліцензування, патентування та сертифікації підприємницької діяльності;
- податкового законодавства;
- відкриття рахунків у банківських установах;
- пошуку, відбору та найму персоналу, оформлення трудових відносин;
- оформлення документів щодо купівлі (оренди) земельних ділянок, приміщень для
провадження підприємницької діяльності;
- отримання банківських кредитів, іншої фінансової допомоги;
- організації та провадження підприємницької діяльності.
Для забезпечення надання таких консультацій службою зайнятості на громадських засадах
будуть залучатися представники компетентних органів, а також органів місцевого
самоврядування, об’єднань роботодавців, профспілок, асоціацій підприємців, банків, бізнес-
центрів, бізнес-інкубаторів, фондів підтримки малого підприємництва, лізингових компаній,
консультативних центрів, інших підприємств, установ та організацій, які за напрямами діяльності
сприяють розвитку та підтримці малого і середнього підприємництва.
Організація роботи структурних підрозділів з питань праці та соціального захисту
населення по прийому громадян, які звертаються до органів праці та соціального захисту
населення за призначенням усіх видів соціальної допомоги, компенсаційних виплат, пільг та
інших питань, що належать до компетенції Управлінь (далі – соціальної підтримки), за принципом
«єдиного вікна».
Мета «єдиного вікна» – спрощення механізму звернення для громадян, які потребують
соціальної підтримки, та скорочення термінів очікування соціальних виплат. Режим роботи
Управління за принципом «єдиного вікна» характеризує собою спосіб взаємодії підрозділів
Управління, що діють за принципом організаційної єдності щодо надання соціальної підтримки
населенню.
Прийом громадян за принципом «єдиного вікна» передбачає:
- забезпечення рівноправного надання громадянам соціальної підтримки незалежно
від місця проживання;
- сприяння застосуванню інтегрованого підходу до надання соціальної допомоги,
пільг та компенсацій;
- забезпечення безперешкодного доступу громадян до інформації щодо отримання
соціальної підтримки;
- призначення всіх видів соціальної допомоги за єдиною заявою;