Page 11 - 6863

Лекція №2

2.7 ЗАКОНОДАВЧО-НОРМАТИВНА БАЗА В ГАЛУЗІ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ
ВИПУСКНИКІВ ВИЩИХ НАВЧАЛЬНИХ ЗАКЛАДІВ

Випускники ВНЗ – молоді фахівці – є однією з соціально малозахищених категорій
населення. Тому сьогодні дуже актуальним є пошук шляхів розв’язання проблем, пов'язаних із
покращенням такої ситуації.
Загальні вимоги до працевлаштування молодих спеціалістів регулюються ст.197 Кодексу
законів про працю України.
Межі дії частини другої статті 197 КЗпП, залежать від визначення поняття молодих
спеціалістів.
Пункт 4 ст. 7 Закону "Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в
Україні" вiд 05.02.1993 № 2998-XII формулює таке ж визначення поняття молодих спеціалістів, як
і частина друга ст. 197 КЗпП. До молодих спеціалістів належать випускники державних вищих
навчальних закладів і професійно-технічних училищ, потреба в яких визначена державним
замовленням.
Стаття 197. Надання молоді першого робочого місця
Працездатній молоді — громадянам України віком від 15 до 28 років після закінчення або
припинення навчання у загальноосвітніх, професійних навчально-виховних і вищих навчальних
закладах, завершення професійної підготовки і перепідготовки, а також після звільнення зі
строкової військової або альтернативної (невійськової) служби надається перше робоче місце на
строк не менше двох років.
Молодим спеціалістам — випускникам державних навчальних закладів, потреба в яких
раніше була заявлена підприємствами, установами, організаціями, надається робота за фахом на
період не менше трьох років у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України.
(Стаття 197 в редакції Закону № 263/95-ВР від 05.07.95)
1. Одним із напрямків реалізації державної молодіжної політики є забезпечення зайнятості
молоді.
Молодь має право на перше робоче місце протягом двох років за умови, що громадянин
України віком від 15 до 28 років закінчив чи припинив навчання в загальноосвітній школі,
професійному навчально-виховному та вищому навчальному закладі, завершив професійну
підготовку та перепідготовку; після звільнення зі строкової військової чи альтернативної
(невійськової) служби. Дворічний строк першого робочого місця починає обчислюватись з часу
роботи до призову.
Гарантія молоді на перше робоче місце полягає у праві молоді звернутись в пошуку роботи
до державної служби зайнятості, яка інформує про робочі місця і здійснює вибір першого
робочого місця.
Державна служба зайнятості надає місцевим органам виконавчої влади, органам місцевого
самоврядування, молодіжним центрам праці, соціальним службам для молоді інформацію про
наявність вільних робочих місць (вакантних посад).
Молоді громадяни, які звернулися до державної служби зайнятості в пошуках роботи,
одержують безплатну інформацію та професійну консультацію з метою вибору виду діяльності,
професії, місця роботи, а також, у разі необхідності, проходять професійну підготовку і
перепідготовку.
Держава сприяє створенню молодіжних центрів праці, а також молодіжних громадських
організацій (агентства, біржі, бюро та ін.) для забезпечення працевлаштування молоді, реалізації
програм професійного навчання молоді та вдосконалення її професійної майстерності. Типове
положення про молодіжні центри праці затверджується Кабінетом Міністрів України. Діяльність
молодіжних центрів праці може фінансуватися за рахунок коштів державного фонду сприяння
зайнятості населення, передбачених на ці цілі.
Держава сприяє створенню спеціалізованих центрів для професійного навчання і гарантує
молоді одержання першого робочого місця на основі квот.