Page 9 - 6863

зникає з ринку праці. Для цього є причини. По-перше, головним джерелом традиційної роботи є
великі підприємства. Але їх у нас ще дуже мало. Крім того, вони змушені (у зв'язку з новими
реаліями світової економіки) проводити власну реструктуризацію, тому поява нових, “штатних”
посад стає повільною. Усе частіше для виконання тієї роботи, яку раніше виконували штатні
працівники, великі компанії наймають консультантів зі сторони або залучають маленькі фірми.
Щоб знизити витрати на утримання персоналу, фірми будь-яких масштабів усе частіше
намагаються використовувати тимчасових працівників або працівників з неповним робочим днем.
Іншою причиною такого становища є те, що зараз головним джерелом нових
робочих місць є маленькі, здебільшого підприємницькі фірми, а такі фірми не можуть собі
дозволити розкіш мати працівників, які б спеціалізувалися в якійсь одній вузькій галузі. Таким
фірмам потрібні працівники – універсали, які б могли в разі необхідності виконувати багато
функцій та посадових обов’язків. Дуже часто ми можемо зустріти такі посади, як секретар-
бухгалтер, секретар-завідуючий відділом кадрів, бухгалтер-комірник і т.д. Тому потрібно думати
про себе не з точки зору якоїсь конкретної посади чи функції, а набагато ширше: чи можете ви,
наприклад, запропонувати себе потенційному наймачу як універсала, який багато знає і вміє,
здатного приносити користь фірмі безліччю різних способів. Іншими словами, ви повинні бути
готові до того, що на новому місці вам доведеться постійно доводити свою корисність і
самодостатність. При цьому ви повинні виявляти неабияку гнучкість. Може бути, що ваша
наступна “робота” буде мати по суті два чи навіть три місця роботи з неповним робочим днем.
Ще одна причина полягає в тому, що більшість фірм прагнуть розвивати свою
діяльність за рахунок інтенсифікації праці. У результаті більшість працівників сьогодні, особливо
серед керуючого персоналу, піддаються впливу стресів, виконуючи роботу, що у звичайних
умовах повинні були б виконувати дві чи навіть три особи. Люди, як правило, працюють довше й
інтенсивніше (скрізь поширюється понаднормова робота), а конкуренція між співробітниками
однієї фірми стає більш запеклою, ніж будь-коли.
Тому на сучасному ринку праці ви повинні заявити про себе як про різнобічну,
гнучку особистість, яка легко адаптується, таку, що готова приймати виклик нинішніх реалій
життя. Крім того, ви повинні враховувати тимчасові обмеження та інші фактори, вплив яких
випробовують працівники компаній у наші дні.
Інтенсифікація праці - друга особливість сучасного ринка праці.
Реалією сучасного ринку праці є комп'ютерна грамотність, знання офісної техніки,
тобто комп’ютеризація праці є ще однією особливістю ринку праці в Україні. Важко знайти вид
роботи, який би не був пов’язаний з використанням комп’ютера. Це стосується і працівників
розумової праці, і робітників.
На сьогодні ці якості стають безумовними вимогами.
Глобальна економічна криза призвела до загострення ситуації на ринку праці. Однією з
найбільш серйозних проблем є скорочення обсягів зайнятості серед молоді.
Невирішені проблеми працевлаштування молоді мають серйозні соціально економічні
наслідки такі як:
-зростання безробіття;
-зниження рівня життя;
-поширення пасивних нерегламентованих і деструктивних моделей поведінки;
-збільшення зовнішньої трудової міграції;
-психологічні зміни, які приводять до втрати мотивації до праці, зміни ціннісних
орієнтацій і падіння легальної зайнятості.
Труднощі у працевлаштуванні молодь відчуває в зв’язку з тим, що має найменшу
конкуренто здатність на ринку праці, яка викликана дією таких факторів:
-високий рівень професійних знань, кваліфікації та навичок;
-необхідність надання молодим людям додаткових пільг (навчальна відпустка, більш
жорсткі вимоги по охороні праці та інші), що визиває додаткові труднощі для підприємців;
-трудова нестабільністю молоді, яка пов’язана зі звільненнями в зв’язку із службою у армії,
відпустками на навчання, відпустками молодих жінок для виконання репродуктивної функції та
інші.