Page 6 - 6863

ВСТУП

Дана дисципліна присвячена формуванню у студентів практичних навичок
працевлаштування. З цією метою студентам пропонується для вивчення питань пов’язаних
з методи пошуку роботи, сучасними технологіями працевлаштування; принципами підбору
персоналу на підприємствах, в організаціях; правовими основами регулювання трудових
відносин. Знання, отримані при вивченні дисципліни, стануть у пригоді при активізації
зусиль у пошуку роботи, подоланні комунікативних та інших психологічних бар’єрів;
ефективній самопрезентації в ході інтерв’ю з роботодавцем; складанні резюме та
супровідного листа до резюме, при розробці резюме в форматі відео презентації; при
реалізації особистісних та професійних якостей під час проходження випробувального
строку на конкретному робочому місці.
Вiдповiдно до Закону України «Про зайнятiсть населення», зайнятiсть — це дiяльнiсть
громадян, пов’язана iз задоволенням особистих і суспiльних потреб i така, що приносить їм
дохід у грошовiй чи iншiй формi.
На випадок вивiльнення через змiни в органiзацiї виробництва i працi, скорочення
чисельностi або штату держава передбачає для працівників певні гарантії. Це: надання
iншої роботи на тому самому пiдприємствi, в установi, органiзацiї, де вони працювали;
надання роботи на iншому пiдприємствi, в установi, органiзацiї за тiєю ж професiєю,
спецiальнiстю, квалiфiкацiєю, а за її вiдсутностi — iншої роботи з урахуванням
iндивiдуальних побажань i суспiльних потреб; надання можливостi навчання нових
професiй (спецiальностей) з наданням вiдповiдної роботи.
Для працiвникiв, якi самi не можуть працевлаштуватися, держава створила систему
органiв, що сприяють вирiшенню цiєї проблеми. У порядку, визначеному Кабінетом
Міністрів України, створена державна служба зайнятості, діяльність якої здійснюється під
керівництвом Міністерства праці та соціальної політики, місцевих державних адміністрацій
та органів місцевого самоврядування. Державна служба зайнятостi може запропонувати
працiвниковi роботу в тiй самiй чи iншiй мiсцевостi за його професiєю, спецiальнiстю,
квалiфiкацiєю, а в разi її вiдсутностi здiйснює пiдбiр iншої роботи з урахуванням
iндивiдуальних побажань i суспiльних потреб. Працiвника можуть направити, за його
згодою, на навчання новiй професiї (спецiальностi) з наступним наданням йому роботи.
При цьому для громадян, якi втратили роботу й заробiток (трудовий дохiд), придатною
вважається робота, що вiдповiдає освiтi, професiї (спецiальностi), квалiфiкацiї працiвника i
надається в тiй же мiсцевостi, де вiн проживає. Заробiтна плата повинна вiдповiдати рiвню,
що його особа мала на попереднiй роботi, з урахуванням середнього рiвня, що склався на
пiдприємствах тiєї ж галузi за минулий мiсяць.
Для громадян, якi вперше шукають роботу i не мають професiї (спецiальностi), придатною
вважається робота, що потребує попередньої професiйної пiдготовки, або оплачувана
робота (включно з роботою тимчасового характеру), що не потребує професiйної
пiдготовки, а для громадян, якi бажають вiдновити трудову дiяльнiсть пiсля перерви
тривалiстю понад шiсть мiсяцiв, — робота за спецiальнiстю, що потребує попередньої
перепiдготовки чи пiдвищення квалiфiкацiї, а в разi неможливостi її надання — iнша
оплачувана робота за спорiдненою професiєю (спецiальнiстю).