Page 90 - 6820

практики управління, підвищення освіти кандидатів,
зарахованих у резерв, що пов’язане х їхньою базовою
підготовкою, навчання спеціальним дисциплінам,
необхідним для підвищення ефективності управління);
– спеціальна (передбачає поділ усього резерву за
спеціальностями і підготовку, що поєднує теорію і
практику, здійснюється за напрямами – ділові ігри,
вирішення конкретних виробничих ситуацій);
– індивідуальна (включає конкретні завдання щодо
підвищення рівня знань, навичок і умінь для кожного
фахівця, зарахованого до резерву, за напрямами –
виробнича практика на передових вітчизняних і
закордонних підприємствах, стажування на резервній
посаді).

Питання для самоконтролю

1. В чому полягає суть кар’єри та її види?
2. Основні атрибути карєри
3. Основні мотиваційні чинники карєри
4. Охарактеризуте етапи карєрного зростання
5. Які чинники визначають кадровий резерв?
6. Як його формують?
7 Які типи кадрого резерву вам відомо? В чому їх суть?

Література
2, 7, 8, 10, 11, 12

92