Page 9 - 6820

2. Розвиток менеджменту людських ресурсів проходить
паралельно з розвитком цивілізації. Рух за демократизацію в
Європі привів до визнання людських ресурсів як вищої
цінності організації. Базові теорії менеджменту
рекомендують посилити роль людського фактора через
систему масових форм залучення працівників до участі в
управлінні та мотивації праці. Так, в основі теорії Ф.
Герцберга є тезис про те, що праця приносить людям
задоволення, сприяє зміцненню психологічного здоров'я.
Відповідно до цієї теорії, наявність таких факторів, як
трудові подвиги, визнання заслуг, власне процес праці, міра
відповідальності, кваліфікації і професії посилює позитивні
мотиви поведінки людини в процесі роботи, оскільки підви-
щується задоволення роботою.
Найбільш поширене тлумачення терміну «менеджмент
людських ресурсів», це — мобілізація працівників до
активної роботи лінійними менеджерами. Існують і такі
тлумачення та підходи:
 відношення до фактора праці як до джерела доходу;
 створення умов діяльності кожному працівникові,
щоб він міг вносити свій вклад до загальної справи;
 інтеграція соціальної політики в загальну політику
підприємства, ціллю якої є: найм на роботу, удосконалення
відбору, професійна підготовка компетентних і
заінтересованих працівників, які ефективно і результативно
реалізувати муть цілі підприємства.
В рамках менеджменту людських ресурсів кадрова
політика із «реагуючої» політики управління перетворюється
в «активну», стратегічну, яка інтегрується в загальну
політику всього підприємства.
Поведінку кожного члена колективу визначають участь

11