Page 50 - 6770

умовно можна розділити на п'ять груп:
1.Засоби збору і реєстрації інформації для перетворення форми
інформації у вид, зручний для дистанційної передачі та
подальшої обробки (пристрої підготовки даних, реєстратори
інформації, пристрої збору інформації).
2.Засоби передачі інформації (системи телетайпного,
телефонного,
факсимільного зв'язку).
3.Засоби збереження інформації (зовнішні запам'ятовуючі
пристрої персональних комп'ютерів, картотеки).
4.Засоби обробки інформації (засоби обчислювальної техніки),
які призначені для перетворення вихідних даних у підсумкову
інформацію, необхідну для прийняття управлінських рішень.
5.Засоби видачі інформації, які призначені для перетворення
інформації у вид, зручний для сприйняття (друкувальні
пристрої, знакові індикатори, дисплеї та ін.).
Інформаційне забезпечення – це сукупність даних, які
використовують суб’єкти менеджменту персоналу для
вирішення різноманітних завдань з управління персоналу у
різних підсистемах і на різних етапах управління. Процес
управління персоналом являє собою велику кількість різних
узгоджень, що постійно приймаються та реалізуються, рішень,
які направлені на досягнення головної цілі організації.
Опрацювання кожного з цих рішень повинно бути
інформаційно забезпеченим. Відсутність достовірної та повної
інформації є причиною прийняття неякісних рішень.
Інформаційне забезпечення включає оперативну інформацію,
нормативно-довідкову інформацію, класифікатори техніко-
економічної інформації та системи документації.
Кадрове забезпечення представлене суб’єктами
менеджменту персоналу: лінійними й функціональними
керівниками всіх рівнів управління, службою персоналу та

50