Page 176 - 6770

відношення часткового коефіцієнта плинності (Кп.ч.) до
загального коефіцієнта плинності (Кп.), тобто Кі.п.=Кп.ч. : Кп.
Він показує у скільки разів плинність працівників
досліджуваної групи вище (нижче), чим у цілому по
підприємству.
в) показники стабільності персоналу:
• коефіцієнт сталості кадрів (Кстал.) визначається відношенням
числа працівників, які перебували в списках організації
протягом усього періоду (Чпост.) до середньооблікової
чисельності працюючих (Чс.), тобто Кстал.= Чпост. : Чс ×100;
• коефіцієнт стабільності кадрів (Кстаб.) визначається
відношенням числа осіб, що працюють у даній організації
тривалий час (3-5 років) – Чст. до середньооблікової
чисельності працюючих, тобто Кстаб.=Чст. : Чс. ×100.

3.6. Абсентизм, його причини, економічні наслідки і методи
регулювання
Абсентизм – це самовільні невиходи співробітників на
роботу, викликані різними причинами (крім відпусток і
змушених відгулів з ініціативи адміністрації).
Показник абсентизма (А) розраховується по
відношенню числа робочих днів, загублених за визначений
період через відсутність на роботі (Дзаг.) до загального балансу
робочого часу організації (у чол.-днях) за той же період (Д),
тобто А = Дзаг. : Д.
Причинами абсентизма є: прогули і відсутність через
хворобу за різних обставин, участь у страйках.
Економічними наслідками абсентизма є:• ряд виплат,
обов'язкових поза залежністю від фактичної присутності
працівника на робочому місці; • оплати понаднормових робіт
співробітникові, що заміняє відсутнього; • утрати, зв'язані з
простоями устаткування, падінням продуктивності праці та ін.

176