Page 132 - 6770

— трудові книжки;
— особові картки працівників;
— штатно-посадові книги;
— алфавітні книги;
— алфавітні картки;
— журнали обліку прийняття на роботу;
— журнали обліку звільнення працівників;
— особові справи;
— номенклатура справ з кадрового діловодства.
Розглянемо найбільш уживані документи, що
використовуються в управлінні персоналом. Кожна організація
створює власні форми документів, обирає їхні назви, визначає
сферу використання.
Відповідно до функцій номенклатура справ може бути
представлена в такий спосіб:
• по прийому на роботу: висновок трудового договору,
встановлення іспитового терміну, прийом на роботу сумісників,
прийом на роботу тимчасових працівників, висновок договорів
підряду і трудових угод, укладання договору про матеріальну
відповідальність; висновок трудового договору між
працівником і фізичною особою, що використовує працю
найманих робітників; прийом на роботу іноземців, заповнення
особистої картки, облік використання робочого часу;
• переведення на іншу роботу: переведення всередині
організації; переведення на інше підприємство;• оформлення
відпусток;
• оформлення службових відряджень;• оформлення документів
для призначення пенсій;
• оформлення документів при розслідуванні нещасних випадків,
професійних захворювань і аварій на підприємствах;
• розірвання трудового договору: за згодою сторін; після
закінчення терміну дії договору; у зв’язку з призовом на

132