Page 130 - 6770

обліку працівників тощо.
Кадрова документація являє собою комплекс справ,
сформованих за напрямками функціональної діяльності
кадрової служби. Незалежно від того, яку структуру має
кадрова служба в організації, основними її функціями є:
• оформлення розпорядницьких документів щодо особового
складу;
• ведення облікових документів по кадрах.
Документи, що використовуються в управлінні
персоналом, умовно можна поділити на три групи:
— для загального користування (Статут підприємства, Правила
внутрішнього трудового розпорядку; Єдиний графік
проведення виробничих нарад, засідань технічної ради, вченої
ради, наглядової ради, профкому, інших регулярних заходів;
Корпоративний кодекс);
— для оперативного управління підрозділами, виробничими
бригадами та працівниками (Положення про підрозділ
організації; Посадові інструкції; робочі інструкції; Плани
виробництва, бригадні та індивідуальні, змінні, акордні
завдання, графіки виконання робіт; Накази і розпорядження;
графіки змінності; норми праці; санітарні норми, правила
охорони праці, техніки безпеки та пожежної безпеки тощо);
— для функціонального управління персоналом. Для зручності
засвоєння поділяємо їх на підгрупи.
Документи для організації добору працівників на
вакантні робочі місця:
— описи посад;
— заяви на пошук працівників;
— анкети для вивчення претендентів;
— випробувальні тести.
Документи для організації розвитку персоналу:
— стратегічні плани розвитку персоналу;

130