Page 103 - 6770

Термін «інтерес» має латинське походження і означає
«мати значення», «важливо». Певні інтереси обумовлюють
появу спонукальних дій, мотивів. Термін «мотив» походить від
латинського «movere», що означає «приводити в рух»,
«штовхати». Мотив в економічній літературі трактується по-
різному, але найчастіше як усвідомлене спонукання до дії,
тобто у контексті відображення і вияву потреб та інтересів.
Тісний зв’язок мотивів, потреб і інтересів пояснюється
насамперед схожістю сутностей. Потреби людини — це нестача
чогось, інтереси — це усвідомлені потреби, джерело діяльності,
об’єктивна необхідність виконання певних функцій для
задоволення потреб; мотиви — це усвідомлені причини
діяльності, це спонукання людини до чогось. Мотиви
з’являються майже одночасно з виникненням потреб і інтересів
та проходять певні стадії, аналогічні стадіям формування
потреб та інтересів людини. Мотив — це свого роду реакція
людей на інтереси, а, отже, на усвідомлені потреби.
Таким чином, мотиви — це спонукальні причини
поведінки і дій людини, які виникають під впливом її потреб і
інтересів, що являють собою образ бажаного блага, яке прийде
на зміну потреб за умови, якщо будуть виконані певні трудові
дії.
Основними завданнями мотивації праці є: формування в
кожного співробітника розуміння сутності і значення мотивації
в процесі праці; навчання персоналу і керівного складу
психологічним основам внутріфірмового спілкування;
формування в керівництва демократичних підходів до
управління персоналом з використанням сучасних методів
мотивації.
Різні теорії мотивації розділяють на дві категорії:
змістовні і процесуальні. Змістовні теорії ґрунтуються на
ідентифікації внутрішніх потреб, що змушують людей діяти

103