Page 101 - 6770

13. У чому полягає сутність нормування праці?
14. Які складові часу перерв? Охарактеризуйте їх.
15. Які ви знаєте методи вивчення затрат робочого?
16. Яким є взаємозв’язок між нормою часу і нормою
виробітку?
17. В чому відмінність між штучною і штучно-
калькуляційною нормами часу?
18. За яких умов доцільним є застосування нормованих
завдань?

ТЕМА 6. МОТИВАЦІЯ ПРАЦІ ПЕРСОНАЛУ
ПІДПРИЄМСТВА

1. Сутність процесу мотивації праці, його основні завдання.
2. Сучасні методи мотивації праці персоналу підприємства.
3. Міжнародний досвід мотивації трудової діяльності.
Ключові слова: мотивація, персонал, мотиви, потреби,
інтереси, стимули.

1. Сутність процесу мотивації праці, його основні
завдання.
Вирішальним причинним фактором результативності
діяльності людей є їх мотивація. Ефективне функціонування
підприємства неможливе без створення ефективної системи
стимулювання персоналу, раціональних методів та видів її
здійснення на підприємстві.
Мотивація – це сукупність певних рушійних сил, які
спонукають людину до цілеспрямованої праці; це процес

101