Page 172 - 6703

«Захворювання» колективу веде до виникнення конфліктів або, навпаки, виникнення
конфліктів свідчить про «захворювання» колективу. Але проблема конфлікту - це вже
інша тема.

Питання для контролю знань та дискусій

1. Чи є праця обов'язковим процесом для життя людини?
2. Які головні чинники спонукають людину до праці?
3. Навіщо потрібна організація праці й управління трудовим процесом?
4. Чого, на вашу думку, не вистачає в організації праці на підприємствах нашої
країни?
5. Які головні мотиви трудової діяльності переважають у населення нашої
країни?
Список рекомендованої літератури

1. Андрушків Б. М., Кузьмін О. С. Основи менеджменту. Львів, 1995.
2. Блейк P. P., Моутон Д. Научные методы управлення. -К., 1990.
3. Васильєв Ю.П. Управление развитием производства. Опыт США. -М, 1989.
4. Власов А. Г. Активизация человеческого фактора на японских предприятиях. -
О.М., 1989.
5. Врублевский В. Труд на рубеже третьего тысячелетия.-К., 1989.

ЛЕКЦІЯ 16

Соціологічний аналіз конфлікту

1. Концепція конфлікту в соціології
2. Конфлікт у трудовому колективі
3. Розв'язання конфлікту

Соціальні відносини у суспільстві, які вивчає соціологія, не завжди мають мирний
характер. Вони наповнені різного роду протиріччями, що завжди створює потенційну
можливість конфлікту між суб'єктами суспільства. Отже, соціологія повинна
досліджувати і ці конфліктні ситуації.

1. Концепція конфлікту в соціології

Конфлікт - слово латинського походження й означає воно буквально зіткнення
сторін, думок, певних сил, спільнот, соціальних інститутів, індивідів тощо. У соціології
концепція конфлікту виникла у XIX ст. не без впливу марксизму. Сам термін ввів

155