Page 171 - 6703

Трудовий колектив є одним з важливих чинників, що заохочують людину до
сумлінної, плідної праці, який визначають як об'єднання людей, зайнятих корисною для
суспільства діяльністю, де кінцевий результат усіх залежить від праці кожного, і де
сумісна діяльність зумовлена системою соціальних і психологічних відносин. У
соціології виділяють поняття «колектив» і «соціальна група». Вони відрізняються, як
вид і рід: кожен колектив можна вважати соціальною групою, але не кожна соціальна
група є колективом. Група туристів, які з автобуса розглядають будівлі певного міста, є
соціальною групою, але не колективом, тому що в них відсутні певні чинники,
перераховані у вище наведеному визначенні колективу. У той же час, група альпіністів,
яка підкорює певні вершини, є колективом. Соціальна група є формальним
об'єднанням, байдужим до будь-якого змісту. Колектив - об'єднання людей зі
спільними цілями та інтересами, потребами, які мають спільну мету у вирішенні
певних проблем. У соціальній групі люди не поєднані системою соціальних і
психологічних відносин, у колективі вони виступають одним із головних чинників.
Трудовий колектив виступає як соціальна спільність і як соціальний інститут. Як
соціальна спільність, він входить до структури суспільства і має певні прошарки, групи,
які співіснують поруч із такими складовими суспільства, як сім'я, етнос тощо. Саме тут
більшою мірою формується особистість, проходить її соціалізація. Як соціальний
інститут, він виступає однією з форм сумісної діяльності людей.
Трудовий колектив має три головні функції:
– виробничо-економічну - цільову, тобто це те, заради чого і складається
колектив, його мета;
– соціальну - функція задоволення соціальних потреб членів колективу
(матеріальні блага, підвищення кваліфікації, розвиток здібностей, покращання
умов життя, праці, відпочинку);
– духовно-інтегративну - вплив на поведінку індивідів, розвиток
особистості, її соціалізація.
Щоб добре виконувати усі ці функції, колектив повинен бути згуртованим.
Згуртованість колективу залежить від багатьох чинників: мети праці, особистих
симпатій, від психологічної характеристики осіб. їй сприяє певна дисципліна у
колективі, норми поведінки, а вони, у свою чергу, залежать від характеру праці. Для
згуртованості колективу велике значення мають психологічний клімат у колективі,
світогляд його членів, спільні ідеали тощо.
Колектив - динамічна система, він постійно змінює свої характеристики. На його
розвиток і зміни впливають різні умови. їх можна поділити на зовнішні (матеріальна
база, фонд зарплати, значимість виробництва) і внутрішні (якість членів колективу,
зрілість і мудрість керівництва, система цінностей тощо).
Колектив народжується і розвивається у сумісній діяльності. Його можна вважати
соціальним організмом, будь-яке порушення функціонування якого (наприклад,
погіршення міжособистих зв'язків) призводить до його «захворювання». Соціологи
виділяють два типи «захворювань» колективу: порушення суттєвих умов діяльності
колективу; порушення системи внутрішніх зв'язків у колективі і між колективами.

154