Page 12 - 6673

залежності від якості продемонстрованих на занятті наведених вище компетенцій. Друга частина
заняття проводиться як семінар – вирішення ситуаційних вправ і дозволяє отримати максимальну
оцінку 5 балів в залежності від кількості і якості виконаних домашніх завдань, наданих викладачі у
письмовому вигляді до початку заняття, та участі в дискусії.

Література:
Основна: [2, 3]; Додаткова [6, 28, 32]

Тема 2. Організація міжнародного консалтингу
1. Взаємовідносини «консультант-клієнт».
2. Система клієнта.

Завдання
Знайдіть в літературі, електронних засобах інформації приклади консультування конкретних
ТНК та прокоментуйте їх в контексті наведених вище питань.

Перелік компетенцій студента, на формування яких спрямоване заняття:
1. Ключові інструментальні компетенції: базові загальні знання (питання 2); засвоєння
основ базових знань з професії (питання 1); усне і письмове спілкування рідною мовою (питання 2).

Література:
Основна: [2, 3]; Додаткова [1, 9]

2. Ключові міжособистісні компетенції: здатність працювати в міжнародному середовищі
(питання 2); етичні зобов’язання (питання 2).
3. Ключові системні компетенції: планування і управління проектами (питання 1,2);
лідерські якості (питання 3) здатність працювати самостійно (питання 3).
4. Глобальні компетенції: знання особливостей та тенденцій сучасного цивілізаційного
розвитку (питання 1,2.
5. Спеціальні (фахові) компетенції: здатність прогнозувати кризові ситуації в міжнародній
економічній діяльності (питання 3).

Тема 3. Підготовчий етап консультування
1. Поведінкові ролі міжнародного консультанта основні ролі та їх вибір.
2. Участь консультанта у процесі розвитку організації.
3. Попередні контакти консультанта з клієнтом.

Завдання
Знайдіть в літературі, електронних засобах інформації конкретні проблеми обраних
транснаціональних корпорацій і сформулюйте пропозицію на консультування.

Перелік компетенцій студента, на формування яких спрямоване заняття:
1. Ключові інструментальні компетенції: навики управління інформацією (уміння
знаходити та аналізувати інформацію з різних джерел); розв’язання фірми замовника (питання 1,2).
2. Ключові міжособистісні компетенції: міжособистісні навики та уміння (питання 2).
3. Ключові системні компетенції: здатність пристосовуватись до нових ситуацій (питання 3).
4. Глобальні компетенції: знання особливостей та тенденцій сучасного цивілізаційного
розвитку; вміння проводити дослідження міжнародного характеру та масштабу (питання 2).
5. Спеціальні компетенції: здатність розробляти і презентувати клієнту ефективні
маркетингові пропозиції (питання 3).

Література:
Основна: [2, 3]; Додаткова [20,т. 9, 22]

12