Page 120 - 6625

Продовження таблиці 5.5

1 2 3 4 5

Від Формування Відбувається 1. Збільшення 1. Життєвий і
25 стійкого усвідомлення матеріальної трудовий досвід
до стабільного, конкретного зацікавленості стають
35 життєвого, часового 2. Особистий однозначною
ро- сімейного, масштабу, розвиток, новий реальністю
ків професій- поетапно досвід, можливості 2. Установлено
ного й визначається для навчання фізичну й
соціального професійна інтелектуальну
існування перспектива, 3. Особиста участь відповідність
відповідно до у прийнятті рішень, можливостей

неї визначення цілей працівника й вимог
регулюється робіт своєї ділянки виробництва
використання 4. Колективні 3. Відбувся вступ
фізичних та цінності, у колектив.
інтелектуаль- прилучення до освоюється
них ресурсів корпоративної корпоративна
культури культура

Від Гармонічний Формуються 1. Висока 1. Повнота життя й
35 розвиток всіх граничні, орієнтація на зміст задоволеність
до сторін реально праці, творчість роботою в
50 життєдіяль- обґрунтовані 2. Участь у колективі
рокі ності вимоги. управлінні, 2. Осмислення
в працівника Оцінюється прийнятті рішень, свого життєвого
досягнутий 3. Кар’єра успіх, шляху, підведення
результат певних підсумків
престиж, визнання
3. Висока
4. Максимальні
вимогливість до
можливості для
себе при
підвищення
об'єктивній
кваліфікації
самооцінці
5. Різноманітні
форми основного й
соціального
стимулювання

6. Інші фактори
(зміст, збагачення
праці, гнучкий
графік роботи)

119