Page 67 - 6444

середовищем у цілому. Залучення нового персоналу. Зміна принципів
управління. Утримання і зміцнення корпоративної культури,
подолання тенденції її розмивання новими працівниками. Однією з
важливих проблем на стадії зростання організації є утримання і

зміцнення корпоративної культури, подолання тенденції її
розмивання новими працівниками. Щоб цього не відбулося,
необхідно дотримуватися наступних вимог: приймати на роботу

нових працівників, здатних сприймати корпоративну культуру
підприємства; формалізувати правила, символи і норми поведінки;
звільняти і карати працівників, що відхиляються від норм
корпоративної культури.

Основні задачі з управління персоналом на стадії стабілізації чи
сталості полягають у зниженні витрат на персонал, оцінці
ефективності діяльності персоналу, виявлення резерву росту

продуктивності і якості праці, розробці системи планування кар’єри,
формування кадрового резерву, організації навчання і просування
персоналу, виборі між орієнтацією на функціонування і розвитком

(управління підприємством і персоналом повинні вирішити, що для
підприємства зараз доцільно: максимально зосередитися на
експлуатації досягнутого чи почати зміни, готувати новий продукт,

новий ринок, саме підприємство до майбутнього, і цим запобігти
стадію кризи).
На стадії спаду (кризи) управлінський персонал повинен
провести аналіз і прийняти рішення про можливі варіанти

подальшого розвитку підприємства. При цьому існують наступні
варіанти: продаж підприємства – повна ліквідація, продаж активів,
звільнення персоналу і повне припинення діяльності; введення

зовнішнього управління – запрошення нового менеджера; пошук
інвестицій під конкретний проект, вкладення коштів – перебудова
виробництва без зміни керівника.
Діяльність кадрової служби на цьому етапі повинна включати

діагностику кадрового потенціалу підприємства, розробку стратегії
реорганізації і кадрових програм підтримки реорганізації, скорочення
персоналу підприємства, підвищення продуктивності праці,

вирішення конфліктів, які особливо загострюються в цей період.

67