Page 62 - 6444

високопродуктивної праці; кадрова служба має засоби діагностики
ситуації, а за необхідності надає екстрену допомогу; труднощі
виникають при середньостроковому прогнозуванні); превентивна
(керівництво організації має обґрунтовані прогнози розвитку кадрової

ситуації, але не має засобів впливу на неї; кадрова служба має не
тільки засоби діагностики персоналу, а і прогнози кадрової ситуації
на середньостроковий період; головний недолік цієї політики –

відсутність цільових кадрових програм); активна (керівництво
організації має не тільки прогнози, а й засоби впливу на ситуацію;
кадрова служба розглядає антикризові кадрові програми, здійснює
моніторинг ситуації, регулює виконання програм відповідно до

внутрішньої та зовнішньої ситуацій; керівництво організації має
якісні програми кадрової роботи з варіантами їх реалізації при різних
ситуаціях); авантюристичну (керівництво не має якісного діагнозу

кадрової роботи, але прагне впливати на ситуацію; кадрова служба не
має засобів прогнозування кадрової ситуації, але в програми розвитку
організації включаються плани кадрової роботи, які не передбачають

своєчасного усунення можливих змін ситуації; плани будуються на
емоціональних мало аргументованих заходах без попереднього та
всебічного розгляду, а при різких змінах ситуації на ринку

виявляється нездатність швидкого здійснення перенавчання
персоналу для роботи в нових умовах, або залучення із зовнішніх
джерел) кадрову політику організації.
За ступенем відкритості формування кадрового складу

виділяють відкриту (характеризується тим, що організація прозора
для співробітників на будь-якому рівні при прийнятті як на низову
так і на керівну посади; приймають на роботу спеціалістів високої

кваліфікації на основі конкурсного відбору); закриту
(характеризується тим, що вона зорієнтована на просування на вищі
посади тільки своїх працівників). Цей тип кадрової політики
використовується в умовах дефіциту кадрових ресурсів.

Таким чином, змістом кадрової політики є робота з персоналом
у відповідності з концепцією розвитку організації. Вона повинна
відповідати вимогам чинного трудового законодавства і стану ринку

праці в регіоні.

62