Page 57 - 6444

не здатний їх реалізувати; контролер - творчо мислити не здатен, але
в силу своїх глибоких знань, ерудиції може належним чином оцінити
будь-яку ідею, виявити її сильні і слабкі сторони; шліфувальник – має
широкий погляд на проблему і при необхідності вміє узгодити її

вирішення з іншими завданнями колективу; ентузіаст - найбільш
активний член колективу, захоплює своїм прикладом оточення на дії
з реалізації встановленої мети;, шукач вигод – посередник у

внутрішніх і зовнішніх відносинах, що дають певну внутрішню
єдність діям членів колективу; виконавець – сумлінно реалізує чужі
ідеї, але при цьому потребує постійного керівництва і стимулювання;
помічник – особисто ні до чого не прагне, задовольняється другими

ролями, але готовий завжди допомогти іншим у роботі) та
міжособистісні (ведучі - авторитетні, честолюбні і чимось
привабливі для інших працівники; ведені - всі інші працівники

підприємства).
Між членами колективу можуть виникати як дружні відносини,
взаємодопомога, засновані на довірі, змагання у вигляді суперництва

в окремих сферах у рамках позитивних взаємин, дистанціювання
один від одного при відсутності як співпраці, так і суперництва, так і
суперництво, орієнтація на індивідуальні цілі, навіть в умовах

спільної роботи, засновані на загальній недовірі.
Діяльність членів колективу підпорядковується законам
збереження особистого становища, гідності, соціального статусу і
компенсації нестачі одних здібностей іншими, а також досвідом та

навичками роботи [1, с. 114].
Відповідно до закону збереження особистого становища, кожен
член колективу буде покладати максимум зусиль, щоб зберегти своє

місце і дії у такому випадку набувають за своїм змістом
неоднозначності. Тобто, з одного боку вони можуть виражатися у
поліпшенні результативності, у підвищені якості роботи, а з іншого
зводитися до різного роду інтриг, використання бюрократичних

заходів.

3.8. Соціальний розвиток колективу організації

Соціальний розвиток колективу – це процес удосконалення
форм, способів і умов життєдіяльності працівників на основі змін у їх

розвитку, соціальній сфері, оплаті праці.

57