Page 60 - 6444

Лекція 4
Кадрова політика та стратегія організації

План
4.1. Поняття і значення сучасної кадрової політики організації.
4.2. Персонал-маркетинг як елементи кадрової політики

організації.
4.3. Стратегії кадрового менеджменту організації.
4.4. Зміст кадрової політики на різних етапах життєвого циклу
організації.

Навчальні цілі:
1
розкрити сутність, значення і цілі кадрової політики під-
приємства;
визначити чинники, що визначають кадрову політику

підприємства;
продемонструвати напрямки кадрової політики підприємства;
охарактеризувати типи кадрової політики;

розкрити етапи проектування кадрової політики підприємства;
розкрити сутність персонал-маркетингу як елементу кадрової
політики підприємства;

висвітлити стратегії управління персоналом підприємства;
розкрити зміст кадрової політики на різних етапах життєвого
циклу підприємства.

4.1. Поняття і значення сучасної кадрової політики

організації

Аналіз поняття кадрової політики організації, засвідчує, що його

формування відбувалось у напрямку розширення змісту слова
«політика» (мистецтво управління державою).
Політика – це діяльність органів державної влади і державного
управління, яка відбиває суспільний устрій і економічну структуру

країни, а також діяльність суспільних класів, партій та інших
класових організацій, громадських групувань з їх інтересами та
цілями; ідейний напрям та методи діяльності політичних партій і

державної влади (внутрішня політика), а у відносинах з іншими
країнами (зовнішня політика); це характер, спосіб дій (система

60