Page 58 - 6444

Прогресивний соціальний розвиток колективу забезпечує
зростання соціальної активності персоналу (розвиток соціального
партнерства, участь в управлінні підприємством, зростання
демократії, активна участь у суспільних заходах, підвищення

відповідальності працівників за результати колективної праці),
зростання ефективності діяльності підприємства (зростання
продуктивності праці, розвиток наукової організації праці, зростання

якості і конкурентоспроможності товарів, що реалізуються,
удосконалення підготовки кадрів), зростання матеріального
добробуту персоналу (підвищення кваліфікації, зростання доходів,
забезпечення гарантій зайнятості, зростання загальноосвітнього та

культурного рівня, соціальний захист та страхування).
Основними умовами ефективного соціального розвитку
колективу є розробка системи соціальних заходів, що сприяють

підвищенню ефективності використання трудового потенціалу
працівників, вибір найбільш ефективних управлінських рішень,
поліпшення умов праці, насичення праці творчими елементами з

метою підвищення вимог до якості робочої сили та здійснення на цій
основі цілеспрямованої роботи щодо подальшого розвитку персоналу
т. ін.

Планування соціального розвитку колективу підприємства
повинно відбуватись з урахуванням законодавства України, щодо
дотримання встановлених правил і норм охорони праці, техніки
безпеки праці, вимог виробничої санітарії. У плані повинно бути

передбачено професійний розвиток працівників їх підвищення
кваліфікації і підготовки, розвиток матеріально-технічної бази
соціальної сфери.

Контрольні питання до теми
«Формування, згуртованість і соціальний розвиток

колективу»

1. Розкрийте сутність понять «група», «колектив». Назвіть
елементи, організаційні можливості та ознаки колективу.

2. Розкрийте класифікацію колективів.
3. Висвітліть зміст процесу створення трудового колективу.
4. Охарактеризуйте етапи розвитку трудового колективу.

58