Page 54 - 6444

спільною трудовою діяльністю, рівню розвитку суспільства,
технічного устаткування робочого місця, життєвий досвід, моральні
позиції, етика ділових відносин);
- рівень культури організації діяльності (характеристика рівня

прогресивної техніки і технології, що застосовується в ході її
здійснення, а також його відповідності рівню розвитку суспільства).
У досягненні високого рівня корпоративної культури

підприємства багато чого залежить від роботи менеджера. Тому, для
досягнення мети у процесі управління персоналом йому необхідно
вирішувати такі завдання: розвиток у персоналу почуття причетності
до справ підприємства; заохочення залучення персоналу у спільну

діяльність на користь підприємства; зміцнення стабільності системи
соціальних відносин; підтримка індивідуальної ініціативи
працівників; надання допомоги персоналу в досягненні особистого

успіху; зміцнення корпоративної родини (вітання персоналу з
родинними, трудовими святами тощо) [1, с. 89 ].

3.5. Згуртованість колективу: сутність, стадії

Ключовим моментом у створенні згуртованого колективу є
підбір людей у підприємство на підставі збігу їхніх життєвих
цінностей щодо як професійної діяльності, так і моральних якостей
людського буття. У згуртованого колективу досить великі

можливості у забезпеченні ефективності трудової діяльності,
розробці найбільш плідних і обґрунтованих ідей, всебічній оцінці тих
чи інших проектів.

Згуртованість колективу виявляється у силі тяжінні до його
членів, у пошуках допомоги один одному або підтримки в процесі
досягнення певних цілей, можливості їхнього спільного впливу на
окрему людину, зберігає активність у колективі, взаємними

емоційними перевагами, розумінням ролі колективу в забезпеченні
певних гарантій, схильність до групового мислення, індивідуальна і
загальна відповідальність.

Формуванню згуртованого колективу сприяє уміння слухати,
співчувати, готовність допомагати іншим, допомагає знайти загальну
точку зору, виробляє загальні цінності та інтереси, чіткість і ясність

позицій, прагненню уникнути конфлікти. Проте перешкоджають
формуванню згуртованої групи бажання домінувати або постійно

54