Page 39 - 6444
P. 39
Лекція 2
Кадровий менеджмент як соціальна система
План
2.1. Особистість: сутність, структура, організаційна поведінка.
2.2. Структура і чисельність персоналу організації.
2.3. Вимоги до професійно-кваліфікованого рівня працівників.
2.4. Компетентність працівника: сутність, види.
Навчальні цілі:
розкрити сутність, структуру та особливості організаційної
поведінки особистості;
визначити сутність та види структури персоналу підприємства;
висвітлити соціальну структуру персоналу підприємства;
охарактеризувати види чисельності персоналу підприємства;
висвітлити вимоги до професійно-кваліфікаційного рівня
працівників;
розкрити сутність та види компетентності працівника.
2.1. Особистість: сутність, структура, організаційна
поведінка
Однією із найскладніших сфер діяльності є управління
персоналом, оскільки саме тут переплітаються соціальні, економічні,
виробничі та інші інтереси особистості, як основного суб’єкта будь-
якої організації. Для ефективної активізації роботи персоналу,
керівнику необхідно враховувати психологічні особливості кожного
із них, їх структуру та модель поведінки.
У психологічній науці особистість виступає як конкретний
людський індивід з індивідуально виявленими своєрідними
розумовими, емоційними, вольовими та фізичними властивостями. ЇЇ
процес становлення відбувається на протязі всього життя в процесі
діяльності. Певна приналежність до тих чи інших суспільних
відносин визначає її соціальну та психологічну сутність. Основні
39
