Page 43 - 6444
P. 43

поведінки,  пасивно  погоджується  з  рішенням  групи),  догматик
            (завзято тримається відомих норм, стоїть до останнього у своїй думці,
            не погоджуючись з раціональним рішенням групи) тощо.
                   Персонал  організації  найбільш  об’єктивно  характеризується

            обліковою  чисельністю,  тобто  кількістю  працівників,  що  офіційно
            працюють  на  даний  момент.  У  її  складі  виділяють  три  категорії
            працівників: постійні (безстроково або на термін більш одного року

            за контрактом), тимчасові (до 2 місяців), сезонні (до 6 місяців). До
            облікової чисельності не відносяться працівники прийнятті на роботу
            за сумісництвом, особи, залучені для разових робіт, що працюють на
            основі  договорів  цивільно-правового  характеру;  робітники,  яких

            направлено на навчання з відривом від виробництва та які отримують
            стипендію за рахунок підприємства.
                   Облікова  чисельність  персоналу  враховується  у  табельних

            записах,        в     яких      відзначаються           усі     працівники,         кількість
            відпрацьованих ними робочих днів, пропусків з певної причини. На
            певну  календарну  дату,  облікова  чисельність  персоналу  ,  включає

            усіх  працівників,  у  тому  числі  прийнятих  з  даної  дати,  і  виключає
            усіх звільнених, починаючи з неї.
                   Отже,  облікова  чисельність  персоналу  –  це  кількість

            працівників, які офіційно працюють у підприємстві на даний момент.





                            2.3 Вимоги до професійно-кваліфікованого рівня
                                                    працівників


                   Для  розробки  стратегічного  рішення,  плану  з  удосконалення

            соціальної  структури  трудового  колективу  і  планування  кількості
            професійного  і  кваліфікованого  складу  працівників,  керівник
            підприємства,  повинен  володіти  максимальним  обсягом  інформації.

            Для  виконання  тих  чи  інших  завдань,  обіймання  даної  посади,
            людина  повинна  володіти  певним  спектром  професійних  і
            особистісних  якостей,  які  забезпечуватимуть  ефективне  виконання
            поставлених перед нею завдань. Суть даного питання ґрунтується на

            розумінні  понять  професія,  спеціальність,  професійна  придатність,
            кваліфікація, компетентність [1, с. 59 ].
                   Професія  –  це  комплекс  спеціальних  теоретичних  знань  і

            практичних  навичок,  набутих  людиною  в  результаті  спеціальної

                                                           43
   38   39   40   41   42   43   44   45   46   47   48