Page 256 - 6444

керівництво ШРК здійснюють інститути підвищення кваліфікації,
навчально-курсові комбінати та служби з підготовки кадрів.
Штат – постійний склад співробітників будь-якої установи,
організації.

Штатний розклад – нормативний перелік підрозділів і посад
установи (організації) із зазначенням загальної чисельності
адміністративно-управлінського персоналу і окладів по кожній

посаді. Формується на основі типових ШР, затверджуються
відповідним вищестоящим органом або самостійно.
Штатний розклад фірми – організаційно-розпорядчий
документ, в якому крім переліку посад по кожному

найменуванню приводяться чисельність постійних співробітників
і їх місячні посадові оклади.
Штатно-посадова книга – основний робочий документ

відділу кадрів, який відображає стан укомплектованості апарату
підприємства (організації) та їх підрозділів необхідними
працівниками. ШПК складається на основі штатного розкладу за

такою формою: номер по порядку; найменування підрозділів і
посад; посадовий оклад (ставка); категорія персоналу; прізвище,
ім'я, по батькові, рік народження; освіта і спеціальність; дата і

номер наказу про зарахування на посаду.

Я

Реєстровий склад персоналу – чисельність всіх
співробітників, необхідних для щоденної роботи фірми повний
робочий день.

Якість людських ресурсів фірми – рівень відповідності
соціокультурних характеристик, особово-психологічних
властивостей і професійних здібностей співробітників фірми
вимогам, що пред’являються суспільством, до здійснення фірмою

конкретної діяльності в рамках реалізації її бачення, місії і
стратегії розвитку.
Якість робочої сили – рівень відповідності духовних і

фізичних здібностей працівника вимогам робочого місця.
Якість соціального середовища – сукупність характеристик
навколишнього середовища, в якому протікає трудове життя

співробітника фірми, і ступінь його задоволеності ними.

256