Page 254 - 6444

управління системами (підприємством, містом, регіоном, галуззю
і т. д.).

Ф

Фахівці – співробітники фірми, що здійснюють організацію
виробничого процесу в межах своєї компетенції.

Фірма – господарське, промислове чи торгове підприємство,
що користується правами юридичної особи; виробниче
об’єднання однорідних або суміжних підприємств.
Форми зайнятості – організаційно-правові способи і умови

працевикористання. Розрізняють дві форми зайнятості –
зайнятість з режимом повного робочого дня і з режимом
неповного робочого дня або скороченого робочого тижня.

Функціональна підсистема – підсистема комплексної
системи керівництва співробітниками фірми, в якій
регламентуються вимоги до елементів процесу переробки

«входу» системи в її «вихід» і організовується сам процес.
Функціональні переміщення – перехід працівників з однієї
категорії персоналу в іншу.

Х

Характер – сукупність стійких індивідуальних особливостей

особистості, що складається і проявляється в діяльності і
спілкуванні, обумовлюючи типові для неї способи поведінки. Х.
обумовлений суспільним буттям особистості, засвоєнням

соціального досвіду, природними особливостями (задатками,
темпераментом, особливостями вищої нервової діяльності).
Виявляється в системі відносин людини до навколишньої
дійсності і виявляє залежність від світогляду особистості, її

переконань і моральних принципів, що вказує на вирішальне
значення соціального виховання у формуванні х.
Характеристика – сукупність відомостей, перш за все

психологічних, про особливості характеризується працівника і
найбільше - про його характер, здібності та професійної
кваліфікації. Х. може бути усній і письмовій, докладним і

короткою, глибокої та поверхневої, достовірної та
недостовірною. У цілому х. являє собою опис, визначення

254