Page 231 - 6444

Опитування – метод збору первинної інформації за
допомогою звернення з питаннями до певної групи людей. За
допомогою о. отримують як подієву (фактичну) інформацію, так і
відомості про думки, оцінках і перевагах опитуваних. О. повинні

взаємно перевіряти ще раз, а також доповнюватися контент-
аналізом документів та іншої соціальної інформацією.
Оплата праці – матеріальне, переважно грошове, винагорода

працівників у громадському господарстві згідно з економічним
законом розподілу за кількістю та якістю праці. ОП приймає
форму заробітної плати і виплат з фонду матеріального
заохочення у державному секторі і різних форм оплати праці в

кооперативах.
Органи державного управління – ланки державного
апарату, що здійснюють безпосереднє керівництво

господарським, соціально-культурним та адміністративно-
політичним будівництвом.
Організаційна культура – вироблені трудовим колективом

спільні цінності, соціальні норми, установки поведінки, що
розділяються більшістю співробітників, які регламентують дії
особи, примушують індивіда поводитися так, а не інакше без

видимого примушення. Формально організаційна культура
закріплюється в баченні, місії і стратегії розвитку фірми.
Організаційна структура – логічне співвідношення
виконавчих і управлінських ланок з урахуванням їх правових та

економічних відносин, форм розподілу і кооперації праці.
Організаційна техніка (оргтехніка) – комплекс технічних
засобів для механізації й автоматизації управлінських робіт. До

засобів ОТ для апаратного забезпечення для обробки інформації,
засоби складання, копіювання і розмноження документів
(комп'ютери, сканери, друкарські машинки, копіювальне
обладнання); кошти мікрофільмування; інформаційно-пошукові

системи (картотеки, світлові табло і т. п.); засоби зв’язку
(апаратура телеграфного та телефонного зв'язку, факсмодеми,
промислове телебачення та ін.).

Організаційний порядок – нормативна система, в рамках
якої здійснюється управлінська праця, що формується як
стихійно, так і в результаті професійної нормотворчості.

231