Page 233 - 6444

умов праці, побуту і дозвілля трудящих; 4) підвищення творчої
ініціативи та громадської активності працівників, їх культурного
рівня, розвиток демократичних засад в управлінні виробництвом.
Особова специфікація – набір вимог, які дана посада

пред'являє до співробітника, що її заміщає.
Особовий потенціал співробітника фірми – сукупність
його можливостей і здібностей до виконання певного виду

трудової діяльності.
Офіційна частина відкритого ринку праці – вільна робоча
сила і вакансії, зареєстровані в службі зайнятості, а також
учнівські місця, зареєстровані в системі формальної профосвіти.

Оцінка конкурентоспроможності людських ресурсів –
цілеспрямований процес виявлення відповідності якісних
характеристик професійних здібностей, мотивацій і властивостей

у наявних і потенційних співробітників фірми встановленим у
фірмі вимогам посади або робочого місця і образу конкретного
фахівця, що склався на ринку праці.

П

Пасивна плинність кадрів обумовлена незадоволеністю
фірми даним працівником, тобто його недисциплінованістю,
систематичним невиконанням обов'язків без поважних причин і
т.д.

Паспорт – документ, що видається державою для
посвідчення особи своїх громадян; реєстраційний і технологічний
документ, який містить основні відомості про підприємства,

будівлі, обладнання і т. д.
Перепідготовка кадрів – отримання нового спеціальної
освіти (професії, спеціальності) з метою оперативного
забезпечення персоналом нових напрямів науково-технічного і

соціального прогресу, а також переміщення кадрів із застарілих
сфер діяльності в сучасні.
Персонал управління – Сукупність працівників, об'єднаних

у спеціалізовані служби та підрозділи, на які покладено
виконання функцій управління.
Персонал фірми – особовий склад фірми, що працює по

найму, володіє певними якісними характеристиками і має трудові
відношення з працедавцем.

233